Zwolnienia grupowe? Informacyjny chaos? – Co naprawdę dzieje się w olkuskim szpitalu?

– Po opinii prawników skłaniam się ku zwolnieniom grupowym – powiedział dyrektor ZOZ w Olkuszu Michał Sobolewski, podczas sesji Rady Powiatu, która odbyła się w środę. Wcześniej informował już o tym pracowników szpitala. Ci zaczynają bać się o swoje miejsca pracy. Czy pracę straci 215 osób – bo taki przerost zatrudnienia wskazują wstępne analizy? Dyrektor tłumaczy, że musiał wykazać, gdzie pracowników jest za dużo, a kwestia zwolnień będzie szczegółowo omawiana ze związkami, ponieważ to proces długotrwały. Nie wszyscy radni jednak wierzą w jego zapewnienia. Niektórzy zarzucają, że dyrektor postawi pracownikom ultimatum.

Reorganizacja i optymalizacja pracy – to najbardziej kontrowersyjne hasło z programu restrukturyzacji szpitala na najbliższe miesiące, realizowanego już przez grupę Nowy Szpital. Pracownicy szpitala czują się zdezorientowani. Dyrektor poinformował już, że analizy wykazują przerost zatrudnienia – zgodnie z nimi do zwolnienia byłoby 215 pracowników, w tym duża grupa to pielęgniarki. Jednocześnie zaznaczył on – Nie chcemy zwalniać pielęgniarek. – Jaka jest więc rzeczywistość? Czy dyrektor zaprzecza sam sobie? Właśnie tak wygląda to zdaniem kilku radnych, m.in. Jana Orkisza czy Roberta Herzyka.
– Po opinii prawników skłaniam się ku zwolnieniom grupowym, jednak podkreślam, że jest to informacja wstępna, do rozmów ze związkami zawodowymi – tłumaczył Michał Sobolewski. Dodał przy tym, że dyrekcja musi wykonać pewne działania, aby uprzedzić fakty. Jednak nie oznacza to, że cały opracowany teraz plan, będzie musiała wprowadzić w życie. Nie bez wpływu na tę decyzję jest zapewne fakt, że zapowiedziane niedawno zwolnienia 29 pracowników administracji nie przebiegły po myśli dyrekcji. – Chcieliśmy zoptymalizować zatrudnienie i zlikwidować niepotrzebne etaty w administracji. Udało się jednak ograniczyć je jedynie o 10 osób. Pozostałe 19 osób, które przewidziane były do zwolnienia, nie stawiło się, z różnych przyczyn w pracy. Widać, że to w niektórych komórkach może być utrudnione. Prawnicy doszli do wniosku, że skuteczniejszy będzie proces zwolnień grupowych – podkreślał dyrektor w czasie sesji.
Dyrektor kilkakrotnie podkreślał, że cały czas mówi się o planach, a liczba 215 osób to dane z analiz, które zweryfikują dopiero rozmowy z pracownikami. Przykładem jest tutaj grupa pielęgniarek, która wykazywana jest w przewidywanej do zwolnienia liczbie pracowników, ale już na dzień dzisiejszy dyrekcja nie przewiduje zwolnień żadnej pielęgniarki. To także Sobolewski kilkakrotnie powtórzył podczas rozmowy z radnymi.
– W ubiegłym tygodniu spotkałem się z oddziałowymi i naczelną pielęgniarek, by ułożyć pracę tak, by wszędzie było odpowiednie zabezpieczenie pielęgniarskie. Okazało się bowiem, że w niektórych sytuacjach płaciliśmy za dodatkowe dyżury tam, gdzie nie było takiej potrzeby, a na innych oddziałach potrzebne były dodatkowe dyżury, ale grafik był źle ułożony – mówił dyrektor. Jak podkreśla, informacje o niekorzystnym wyniku analizy, przekazano po to, by pracownicy szpitala mieli świadomość, jak wygląda aktualna sytuacja. – Musimy pokazać, że są przerosty wśród pielęgniarek, ale nie chcemy ich zwalniać. Trzeba je więc ulokować w innych oddziałach, znaleźć dla nich miejsce. Po to planujemy rozwijać działalność, ale to zależy od dalszego rozwoju sytuacji – zaznacza Sobolewski.
– Pokazują, że trzeba zwalniać, ale nie chcą zwalniać? – Pracownicy gubią się już w tych zapowiedziach i deklaracjach. W uproszczeniu można by to ująć tak – w momencie, gdy przeprowadzano analizę sytuacja była taka, że zatrudnienie było o 215 osób za duże. Jednak sytuacja na szpitalnych oddziałach zmienia się. Dyrektor szuka też możliwości, jak rozwinąć działalność szpitala – np. pozyskać nowych klientów dla laboratorium, które będzie mogło świadczyć swoje usługi na rzecz innych podmiotów, od chwili, gdy szpital zmieni strukturę z publicznej w NZOZ – a więc od 1 stycznia. Podobnie jest z diagnostyką czy choćby usługami szpitalnej kuchni. W planach jest też stworzenie Oddziału Intensywnej Opieki Medycznej, poszerzenie działalności oddziału paliatywnego. To na razie plany. Czy zostaną zrealizowane, zależy nie tylko od dyrekcji, ale w dużej mierze choćby od NFZ, albo od tego czy znajdą się chętni na usługi, które mogą świadczyć komórki szpitala. Jeśli plany by się powiodły, będzie potrzebnych więcej pracowników, niż w tej chwili. I może okazać się, że zwolnienia będą znacznie mniejsze, niż teraz wydaje się to konieczne.
Radni opozycyjni rozumieją sytuację inaczej. Ich zdaniem, informacja o zwolnieniach grupowych i liczbie 215 osób to klasyczny straszak. Nie wierzą też w uczciwy dialog dyrektora z pracownikami. Według nich będzie to raczej szantaż – przyjmiecie warunki, jakie stawiam wam w rozmowach, a jeśli nie, to zwolnię 215 osób. Jeszcze ostrzejszych słów użył podczas sesji randy Jan Orkisz. – Działania są całkowicie chaotyczne i nieprzemyślane. Za dużo tu niespójności i informacji wzajemnie się wykluczających. Wydaje mi się, że doradcy, którzy panu doradzają, nie mają koncepcji, co dalej – skwitował. Dyrektor Sobolewski nie skomentował tej wypowiedzi.