Lekarze chcą podwyżek

Lekarze pracujący na etacie w olkuskim szpitalu chcą podwyżek swoich pensji. Ich zdaniem są oni dyskryminowani w stosunku do lekarzy, którzy pracują w tym samym szpitalu w oparciu o kontrakty. Szpitalni związkowcy skierowali właśnie w tej sprawie pismo do Prezes Zarządu spółki Nowy Szpital w Olkuszu.

Według działaczy Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy, w olkuskim szpitalu ma miejsce dyskryminacja lekarzy zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Jak możemy przeczytać w piśmie skierowanym do Norberta Kubańskiego, Prezesa Zarządu Nowego Szpitala, związkowcy są zaniepokojeni różnicami w wysokości wynagrodzenia za pracę pomiędzy lekarzami zatrudnionymi w oparciu o umowę o pracę a lekarzami świadczącymi pracę w oparciu o umowy cywilno-prawne.

Fakt ten uważają za niezrozumiały, gdyż – jak sami twierdzą – do tej pory przekonywano ich, że umowy cywilno-prawne są dla zakładu korzystniejsze pod względem ekonomicznym. Tymczasem różnice w zarobkach kształtują się według nich na niekorzyść etatowych lekarzy.

Jako przykład związkowcy podają zarobki lekarza zatrudnionego w Poradni Gruźlicy i Chorób Płuc w oparciu o umowę o pracę, który w stosunku do lekarza zatrudnionego w oparciu o umowę cywilno-prawną otrzymuje wynagrodzenie w wysokości o kilkadziesiąt procent mniejsze.

W związku z tym olkuski Zarząd Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy zwrócił się do Prezesa Nowego Szpitala w Olkuszu z wnioskiem o podwyższenie miesięcznego wynagrodzenia wszystkim lekarzom zatrudnionym w szpitalu w oparciu o umowy o pracę do wysokości kosztów ponoszonych przez zakład z tytułu wykonywania pracy przez lekarzy w oparciu o umowy cywilno-prawne.

Związkowcy powołali się przy tym na zapisy Kodeksu Pracy, który mówi, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, jest niedopuszczalna oraz, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Nieco inaczej całą sprawę widzą przedstawiciele władz szpitala. – Przestrzegamy wszystkich obowiązujących zasad dotyczących pracowników. Zdecydowana większość lekarzy zatrudnionych w szpitalu w Olkuszu wybrała umowy kontraktowe. Niewielka część lekarzy zdecydowała się na pozostaniu przy umowie o pracę. Szanujemy ich wybór. Zarząd rozmawia z pracownikami i ma nadzieję, że wszystkie wątpliwości zostaną wyjaśnione – komentuje Marta Pióro, rzecznik prasowy Grupy Nowy Szpital.

Lekarze nie są jednak jedyną grupą zawodową niezadowoloną z wysokości swoich pensji. Pozostały personel szpitala także walczy o wzrost swoich wynagrodzeń. Jak twierdzą obecne władze Starostwa, Zarząd spółki Nowy Szpital w Olkuszu nie realizuje Pakietu Gwarancji Pracowniczych, zaakceptowanego przez Grupę Nowy Szpital w Szczecinie, zawartego ze związkami zawodowymi działającymi w tej Spółce w maju 2010 r. W wyniku tego zaniechania 126 pracowników Spółki skierowało pozwy do Sadu Pracy w Chrzanowie, o wypłatę należnego wynagrodzenia, zagwarantowanego tym dokumentem.

A jakie jest zdanie Czytelników? Czy lekarze i pozostały personel pracujący w olkuskim szpitalu słusznie walczą o wzrost swoich wynagrodzeń? Zapraszamy do dyskusji na www.przeglad.olkuski.pl